Voici un résumé du rapport "Cash 40 : Trop de millions pour quelques hommes" d'Oxfam France, avec les principaux points clés et les formules chocs :
Les points clés :
- Les écarts de rémunération entre les PDG du CAC 40 et leurs salarié·e·s se sont creusés entre 2019 et 2022, passant de 111 à 130 fois plus en moyenne.
- Les inégalités salariales entre les PDG femmes et hommes sont importantes : en 2022, les PDG hommes gagnaient 2,4 fois plus que les PDG femmes.
- La structure de rémunération des PDG est principalement basée sur des critères financiers (51% en moyenne), au détriment des critères extra-financiers comme le climat (5%).
- Les entreprises du CAC 40 ont versé en moyenne 76% de leurs bénéfices aux actionnaires en 2022.
Développement de points clés
1. L'écart de rémunération entre les PDG et leurs salarié·e·s a augmenté de 17% entre 2019 et 2022, avec une rémunération moyenne des PDG qui a progressé de 27% contre seulement 9% pour le salaire moyen dans leurs entreprises. Cela illustre une déconnexion croissante entre les rémunérations des dirigeant·e·s et celles des travailleur·euse·s.
2. Le plafond de verre persiste au sommet des grandes entreprises françaises. En 2022, les PDG hommes du CAC 40 gagnaient 2,4 fois plus que leurs homologues femmes. De plus, seulement 2 femmes étaient PDG d'une entreprise du CAC 40, contre 4 hommes prénommés Jean. Cette sous-représentation des femmes aux postes de direction s'accompagne d'importantes inégalités salariales.
3. La structure de rémunération des PDG reste principalement indexée sur des critères financiers (51% en moyenne), dont 19% visent à satisfaire l'intérêt actionnarial. A l'inverse, les critères extra-financiers ne représentent que 18% de leur rémunération totale, avec seulement 5% liés aux objectifs climatiques. Cela montre que la priorité des grandes entreprises reste la performance financière et la satisfaction des actionnaires, au détriment des enjeux sociaux et environnementaux.
4. En 2022, les entreprises du CAC 40 ont redistribué en moyenne 76% de leurs bénéfices aux actionnaires sous forme de dividendes et rachats d'actions. Cette priorité donnée à la rémunération du capital se fait au détriment de l'investissement et des salarié·e·s. Elle illustre la financiarisation de la gouvernance des grandes entreprises françaises.
- "En 2022, un·e PDG du CAC 40 avait deux fois plus de chance de se prénommer Jean que d'être une femme." Cette formule illustre de façon frappante la sous-représentation des femmes aux plus hauts postes de direction.
- "En 2022, les entreprises du CAC 40 ont versé en moyenne 76% de leurs bénéfices à leurs actionnaires." Ce chiffre montre l'ampleur de la priorité donnée à la rémunération du capital par les grandes entreprises, au détriment des autres parties prenantes.
En conclusion, ce rapport met en lumière les inégalités croissantes au sein des grandes entreprises françaises, entre dirigeant·e·s et salarié·e·s, femmes et hommes, ainsi que la prédominance des critères financiers et actionnarial dans la gouvernance de ces entreprises. Il appelle à une meilleure régulation pour réduire ces écarts et favoriser une gestion plus durable et inclusive.
Le lien vers le rapport d'Oxfam
Les points clés :
- Les écarts de rémunération entre les PDG du CAC 40 et leurs salarié·e·s se sont creusés entre 2019 et 2022, passant de 111 à 130 fois plus en moyenne.
- Les inégalités salariales entre les PDG femmes et hommes sont importantes : en 2022, les PDG hommes gagnaient 2,4 fois plus que les PDG femmes.
- La structure de rémunération des PDG est principalement basée sur des critères financiers (51% en moyenne), au détriment des critères extra-financiers comme le climat (5%).
- Les entreprises du CAC 40 ont versé en moyenne 76% de leurs bénéfices aux actionnaires en 2022.
Développement de points clés
1. L'écart de rémunération entre les PDG et leurs salarié·e·s a augmenté de 17% entre 2019 et 2022, avec une rémunération moyenne des PDG qui a progressé de 27% contre seulement 9% pour le salaire moyen dans leurs entreprises. Cela illustre une déconnexion croissante entre les rémunérations des dirigeant·e·s et celles des travailleur·euse·s.
2. Le plafond de verre persiste au sommet des grandes entreprises françaises. En 2022, les PDG hommes du CAC 40 gagnaient 2,4 fois plus que leurs homologues femmes. De plus, seulement 2 femmes étaient PDG d'une entreprise du CAC 40, contre 4 hommes prénommés Jean. Cette sous-représentation des femmes aux postes de direction s'accompagne d'importantes inégalités salariales.
3. La structure de rémunération des PDG reste principalement indexée sur des critères financiers (51% en moyenne), dont 19% visent à satisfaire l'intérêt actionnarial. A l'inverse, les critères extra-financiers ne représentent que 18% de leur rémunération totale, avec seulement 5% liés aux objectifs climatiques. Cela montre que la priorité des grandes entreprises reste la performance financière et la satisfaction des actionnaires, au détriment des enjeux sociaux et environnementaux.
4. En 2022, les entreprises du CAC 40 ont redistribué en moyenne 76% de leurs bénéfices aux actionnaires sous forme de dividendes et rachats d'actions. Cette priorité donnée à la rémunération du capital se fait au détriment de l'investissement et des salarié·e·s. Elle illustre la financiarisation de la gouvernance des grandes entreprises françaises.
- "En 2022, un·e PDG du CAC 40 avait deux fois plus de chance de se prénommer Jean que d'être une femme." Cette formule illustre de façon frappante la sous-représentation des femmes aux plus hauts postes de direction.
- "En 2022, les entreprises du CAC 40 ont versé en moyenne 76% de leurs bénéfices à leurs actionnaires." Ce chiffre montre l'ampleur de la priorité donnée à la rémunération du capital par les grandes entreprises, au détriment des autres parties prenantes.
En conclusion, ce rapport met en lumière les inégalités croissantes au sein des grandes entreprises françaises, entre dirigeant·e·s et salarié·e·s, femmes et hommes, ainsi que la prédominance des critères financiers et actionnarial dans la gouvernance de ces entreprises. Il appelle à une meilleure régulation pour réduire ces écarts et favoriser une gestion plus durable et inclusive.
Le lien vers le rapport d'Oxfam
Quand Micron ment comme un arracheur de dents...