Inégalités ethnoraciales : la couleur du salaire

 

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Introduction - Impact des inégalités ethno raciales sur les salaires

• Les « minorités visibles » sont pénalisées sur le marché du travail, ce qui est déjà connu, mais les inégalités ethnoraciales ont également un impact sur les salaires.

• Deux sociologues, Mathieu Ichou et Ugo Palheta, ont étudié l'impact de l'origine des parents sur le salaire de leurs enfants en utilisant un vaste échantillon statistique de 14 années de l'enquête « Emploi en continu » (2005-2018).

• Les chercheurs se sont concentrés sur les individus salariés, âgés de 30 à 65 ans, nés et résidant en France, et de nationalité française au moment de l'enquête, pour limiter les biais.

• Malgré ces restrictions, les chercheurs ont obtenu un échantillon total de 267 869 personnes, qui leur a permis d'observer dans le détail l'impact de l'origine des parents sur les inégalités salariales.

Impact de l'origine des parents sur le salaire des enfants

• Les résultats montrent que les femmes ayant deux parents originaires d'Asie du Sud-Est ont un net avantage salarial sur les filles de « natifs et natives », tandis que les hommes dont le père et la mère viennent d'Afrique subsaharienne subissent une lourde pénalité salariale, leur salaire moyen étant de plus de 20 % inférieur à celui des enfants de natifs.

• Les écarts de salaire selon l'origine sont davantage contenus chez les femmes et varient significativement selon la région d'origine des parents.

• Le simple fait d'avoir deux parents venant de l'outre-mer entraîne un « fort désavantage salarial » d'environ 16 % par rapport aux natifs.

Inégalités ethno raciales et discriminations salariales

• Les résultats de l'étude montrent que les inégalités ethnoraciales ne se limitent pas à l'accès aux emplois, mais également aux salaires, et que les discriminations ont un impact significatif sur les revenus des individus.

• Les enfants de deux parents immigrés sont souvent confrontés à un désavantage salarial par rapport aux enfants de natifs, mais ce désavantage se réduit nettement ou disparaît lorsque seul un parent est immigré.

• Les inégalités salariales varient en fonction de l'origine migratoire des parents, avec des situations contrastées entre les hommes et les femmes.

Variations des inégalités salariales selon l'origine migratoire

• Selon les calculs de Mathieu Ichou et Ugo Palheta, l'origine migratoire n'a pas d'effet uniforme sur les salaires, et les différences de niveaux de diplôme ou d'âge ne peuvent pas expliquer à elles seules ces inégalités.

• Les enfants d'immigrés européens ne présentent généralement pas d'écart salarial significatif par rapport aux enfants de natifs, à l'exception des femmes dont les parents sont originaires d'Europe du Sud, qui subissent une légère pénalité.

• Les minorités racisées présentent un « dégradé de situations » en termes de salaires, allant d'une absence d'écart significatif (enfants d'immigrés de Turquie, d'Asie du Sud-Est) à des pénalités fortes (Afrique subsaharienne, outre-mer), avec des pénalités plus prononcées chez les hommes que chez les femmes.

 

Impact du statut migratoire des parents sur les inégalités salariales

• Les pénalités salariales sont largement estompées lorsque seul un parent est immigré.

• Selon les sociologues, ce n'est pas le statut migratoire en soi qui engendre des inégalités de salaires, mais plutôt la position dans les rapports sociaux de race, c'est-à-dire la façon dont les personnes sont assignées à un statut minoritaire particulier en raison de leur couleur de peau, leur patronyme ou leur religion.

Exemples d'inégalités salariales en France

• À caractéristiques équivalentes, le salaire moyen d'un homme dont les deux parents sont originaires d'Afrique subsaharienne est en moyenne inférieur de 407 euros à celui d'un natif, selon les données de 2005-2018.

• Des inégalités salariales importantes existent en France, en particulier pour certaines minorités, selon les données de 2005 à 2018.

• Les hommes français dont les deux parents sont originaires d'outre-mer ont un salaire moyen inférieur de 328 euros par mois à celui des hommes français dont les deux parents sont nés en France métropolitaine, à caractéristiques équivalentes.

Interprétation des inégalités salariales et discrimination raciale

• Les chercheurs Mathieu Ichou et Ugo Palheta estiment que ces constats suggèrent une interprétation en termes de racialisation du marché du travail, de discrimination raciale et d'avantages associés à la blanchité.

• Les obstacles dans l'accès à l'emploi que rencontrent les minorités racisées sont l'un des facteurs explicatifs de ces inégalités, pouvant les pousser à accepter des emplois moins rémunérés ou inférieurs à leur niveau de diplôme.

• Les séquences de recherche d'emploi plus longues et plus fréquentes, ainsi que les périodes d'occupation d'un emploi hors de son champ de qualification, ont des effets négatifs cumulés sur le salaire des individus concernés.

Lutte contre les discriminations et le racisme

• Les chercheurs invitent à relancer les luttes contre les discriminations, y compris dans le monde du travail, et rappellent la prégnance du racisme dans la société française.

• Selon Mathieu Ichou et Ugo Palheta, le racisme doit être envisagé non seulement comme préjugé ou idéologie, mais aussi comme inégalité structurelle d'accès à des ressources matérielles.